人才中介公司注册条件

劳务公司注册需要以下的要求：资本不得少于人民币二百万元；由于开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；同时满足法律、行政法规规定的其他条件。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
《公司登记管理条例》第十七条
设立公司应当申请名称预先核准。法律、行政法规或者国务院决定规定设立公司必须报经批准，或者公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在报送批准前办理公司名称预先核准，并以公司登记机关核准的公司名称报送批准。

劳务派遣公司和人力资源公司都是对企业输送劳务优秀人才，不过很多人并非很了解两者之间有什么区别，那么接下来上海代理记账公司小编我进行了相应梳理，一起来了解下吧。

注册劳务公司和人力资源公司的区别：

1.服务项目具体内容不一样

人力资源公司公司服务具体内容比劳务派遣公司丰富得多。除去中介公司的介绍工作外，人力资源公司的主要项目有：劳务派遣公司、人事代理、招聘外包、社会保障代办等。而这这几个许可项目的还必须取得相应的许可证书才可以经营;而劳务派遣公司则是给予用人单位和劳动者间的就业转介服务项目，并收相应数目的就业转介花费，劳务派遣公司是人力资源公司的经营范围其中之一。

2.服务项目对象不一样

人力资源公司主要针对的是企业公司，用人单位，并非个体求职者、劳动者，协助有必须用人的各类企业运输优秀人才;劳务派遣公司则是为求职者、劳动者给予面试的机会，向企业推荐优秀人才。

3.收费不一样

人力资源公司通常收企业的费用，用于推荐优秀人才，中介机构通常向求职者收花费或双向收费;劳务派遣公司则向必须服务项目的主体收费。中介公司向用人单位推荐求职者以获得成功的花费，而劳动者在职业介绍所找工作，中介机构还会向求职者收花费。可证，两者之间都是前置审批，不得无证经营。